En ZyA somos reconocidos por el talento de nuestros colaboradores y la confianza de nuestros clientes y proveedores, al demostrar con resultados medibles y palpables que nuestro servicio profesional aporta valor a sus negocios.
Cálculo mensual de cuotas al IMSS.
Cálculo bimestral de las aportaciones de retiro, cesantía y vejez, y del INFONAVIT.
Determinación en SUA y conciliación contra la emisión del IMSS.
Aplicación de descuentos por créditos INFONAVIT.
Determinación y revisión anual de la prima de riesgo de trabajo.
Generación de líneas de captura y seguimiento del pago.
Conciliación contra la nómina y la contabilidad.
Son las contribuciones que la Ley del Seguro Social impone a patrones y trabajadores para financiar los seguros del régimen obligatorio. La mayor parte la cubre el patrón, que además retiene y entera la parte que corresponde al trabajador.
Todo empieza en el salario base de cotización. Si el SBC está mal integrado, todas las cuotas se calculan mal.
A cargo del patrón, con una prima que depende de la siniestralidad de la empresa.
Cubre atención médica, incapacidades y maternidad; se reparte entre patrón y trabajador.
Protege al trabajador y a sus beneficiarios ante invalidez o fallecimiento.
Aportaciones para la cuenta individual del trabajador; la cuota patronal aumenta de forma gradual hasta 2030.
Cuota a cargo del patrón para guarderías y prestaciones sociales.
Aportación patronal del 5% del SBC, más los descuentos por créditos de vivienda.
Prestaciones que no se integran correctamente y afectan todas las cuotas.
La prima de riesgo de trabajo se revisa cada año y se presenta en febrero.
Altas y modificaciones que no se presentan dentro de los cinco días hábiles.
Descuentos de créditos INFONAVIT que no se retienen o no se enteran.
Integramos altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y ausentismos.
Determinamos las cuotas en el Sistema Único de Autodeterminación del IMSS.
Comparamos contra la emisión del IMSS y la nómina para detectar diferencias.
Generamos la línea de captura y resguardamos los comprobantes de pago.
Estos servicios complementan el cálculo de tus cuotas:
Administración integral de tu nómina, seguridad social y cumplimiento REPSE.
Ver servicio
Revisión de la correcta integración del SBC de tu plantilla.
Ver servicio
Aclaraciones, requerimientos y trámites ante las autoridades.
Ver servicio
¿Tienes un caso particular? Escríbenos y un especialista en nómina lo revisa contigo.
Son las aportaciones que patrón y trabajador hacen al IMSS para financiar los seguros de seguridad social del trabajador.
Las cuotas mensuales se pagan a más tardar el día 17 del mes siguiente; las de retiro, cesantía y vejez y las del INFONAVIT se pagan por bimestre, en el mes siguiente al bimestre que corresponde.
El 5% del salario base de cotización de cada trabajador.
Es el porcentaje con el que se calcula el seguro de riesgos de trabajo. Depende de la siniestralidad de la empresa y se revisa cada año.
Se generan actualizaciones y recargos, y el IMSS puede imponer multas e iniciar el cobro de los adeudos.
Con el SUA (Sistema Único de Autodeterminación) del IMSS; el pago se realiza con la línea de captura que se genera en SIPARE.
Años de experiencia en consultoría empresarial
Clientes satisfechos de diversos sectores
Colaboradores a nivel internacional
Corporativos
