En ZyA somos reconocidos por el talento de nuestros colaboradores y la confianza de nuestros clientes y proveedores, al demostrar con resultados medibles y palpables que nuestro servicio profesional aporta valor a sus negocios.
Diagnóstico preventivo del cumplimiento REPSE.
Preparación de la documentación para la inspección.
Acompañamiento durante las visitas de inspección de la STPS.
Atención a requerimientos de la STPS, el IMSS y el INFONAVIT.
Revisión de actas y observaciones de la autoridad.
Estrategia de defensa en coordinación con el área legal.
En una inspección del trabajo, la STPS puede verificar que la empresa no subcontrate personal, que sus proveedores y ella misma cuenten con registro REPSE cuando corresponde, y que los contratos y la documentación cumplan con la ley.
La preparación define el resultado. Una empresa que tiene su expediente en orden enfrenta la inspección con certeza.
Inspecciones del trabajo para verificar subcontratación, registro REPSE y contratos.
Cruce de la ICSOE contra el pago de cuotas y revisión de patrones que prestan servicios especializados.
Cruce de la SISUB contra las aportaciones y créditos de los trabajadores.
Sanciones de 2,000 a 50,000 UMA por subcontratación de personal o por operar sin registro.
Hallazgos graves pueden derivar en la cancelación del registro.
Diferencias en cuotas y aportaciones determinadas por el IMSS o el INFONAVIT.
Tus clientes pueden perder deducciones y responder solidariamente.
Revisamos tu cumplimiento REPSE y corregimos lo necesario antes de cualquier visita.
Integramos contratos, registro, entregables y declaraciones en un expediente listo.
Te acompañamos durante la inspección y en la atención de requerimientos.
Revisamos actas y observaciones y definimos la estrategia legal si hace falta.
Para enfrentar una revisión con todos los frentes cubiertos:
Atención a auditorías y corrección de diferencias ante el IMSS.
Ver servicio
¿Tienes un caso particular? Escríbenos y un especialista en REPSE lo revisa contigo.
Es la visita o revisión que realiza la STPS para verificar que una empresa cumpla con la legislación laboral, incluidas las reglas de subcontratación y del REPSE.
Depende del tipo de inspección; las ordinarias suelen notificarse con anticipación y las extraordinarias pueden realizarse sin aviso previo.
Por lo general, el registro REPSE, los contratos de servicios especializados, la documentación de cumplimiento de los trabajadores y los acuses de ICSOE y SISUB.
Por subcontratar personal o prestar servicios sin registro, las multas van de 2,000 a 50,000 UMA.
Sí. Te acompañamos durante la inspección y en la atención de los requerimientos que deriven de ella.
Revisamos el origen de la diferencia, preparamos la respuesta con su soporte y damos seguimiento hasta su cierre.
Años de experiencia en consultoría empresarial
Clientes satisfechos de diversos sectores
Colaboradores a nivel internacional
Corporativos
