En ZyA somos reconocidos por el talento de nuestros colaboradores y la confianza de nuestros clientes y proveedores, al demostrar con resultados medibles y palpables que nuestro servicio profesional aporta valor a sus negocios.
Revisión de la integración del SBC fijo, variable y mixto.
Cálculo del factor de integración según las prestaciones de tu empresa.
Análisis de los conceptos que integran y que no integran al SBC.
Cálculo bimestral del SBC variable.
Presentación de modificaciones salariales en IDSE.
Revisión de topes y del salario mínimo aplicable.
Diagnóstico de diferencias y propuesta de corrección.
El SBC se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con las excepciones que establece la Ley del Seguro Social.
Un SBC mal integrado se paga dos veces: en diferencias de cuotas y en multas y recargos cuando la autoridad lo detecta.
La forma de calcularlo depende de cómo se integran las percepciones de cada trabajador:
Se integra solo con percepciones que se conocen de antemano, como el salario diario y las prestaciones fijas.
Se integra con percepciones que cambian cada periodo, como comisiones o tiempo extra, y se promedia por bimestre.
Combina una parte fija y una parte variable, y se actualiza cuando cambian las percepciones variables.
No integran al SBC solo hasta el 10% del SBC cada uno; el excedente sí integra.
Están excluidas solo hasta el 40% de la UMA vigente; el excedente integra al SBC.
Solo se excluye cuando no rebasa los límites que marca la Ley Federal del Trabajo.
Con prestaciones mínimas de ley el factor ronda 1.0493 en el primer año, por la reforma de vacaciones de 2023.
Analizamos contratos, políticas y conceptos de pago de tu empresa.
Determinamos el factor de integración y el SBC correcto de cada trabajador.
Presentamos las modificaciones salariales ante el IMSS en tiempo.
Actualizamos el SBC variable cada bimestre y documentamos el cálculo.
Del SBC dependen tus cuotas y, en una revisión, tus diferencias:
Administración integral de tu nómina, seguridad social y cumplimiento REPSE.
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Atención a auditorías y corrección de diferencias ante el IMSS.
Ver servicio
¿Tienes un caso particular? Escríbenos y un especialista en nómina lo revisa contigo.
Es la base para calcular las cuotas al IMSS y las aportaciones al INFONAVIT, y también para determinar prestaciones del trabajador como incapacidades y pensiones.
De forma general, se multiplica el salario diario por el factor de integración y, si existen percepciones variables, se suma su promedio diario del bimestre anterior.
Es el factor que agrega al salario diario la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional, para obtener el SBC.
Para la mayoría de los seguros, el SBC tiene un tope de 25 veces el valor diario de la UMA.
Cada bimestre. La modificación se presenta ante el IMSS dentro de los primeros cinco días hábiles del bimestre siguiente.
Se generan diferencias en cuotas que el IMSS puede determinar con actualizaciones, recargos y multas, además de afectar las prestaciones de tus trabajadores.
Años de experiencia en consultoría empresarial
Clientes satisfechos de diversos sectores
Colaboradores a nivel internacional
Corporativos
