En ZyA somos reconocidos por el talento de nuestros colaboradores y la confianza de nuestros clientes y proveedores, al demostrar con resultados medibles y palpables que nuestro servicio profesional aporta valor a sus negocios.
Cálculo de nóminas semanales, quincenales o mensuales.
Captura y validación de incidencias: faltas, horas extra, incapacidades y vacaciones.
Cálculo de percepciones, deducciones y retenciones de ISR.
Nómina de asimilados a salarios.
Cálculo de aguinaldo, prima vacacional y PTU.
Finiquitos y liquidaciones.
Reportes para la dispersión de pagos y la contabilización.
Timbrado de recibos de nómina (CFDI).
Procesar la nómina no es solo calcular sueldos. Implica aplicar correctamente la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del ISR en cada periodo, integrar las incidencias del personal y dejar evidencia fiscal de cada pago.
Empleados y asimilados, en una sola nómina. Procesamos ambos esquemas con las reglas fiscales y de seguridad social que corresponden a cada uno.
Cada esquema tiene obligaciones distintas. Así los procesamos:
Hojas de cálculo con fórmulas desactualizadas que generan diferencias en cada periodo.
Faltas, horas extra o incapacidades que no se reflejan a tiempo en el pago.
ISR mal calculado o subsidio para el empleo mal aplicado.
Retrasos en la dispersión que afectan la confianza de tu equipo.
Recibimos altas, bajas, faltas, horas extra y demás movimientos del periodo.
Calculamos percepciones, deducciones y retenciones, y validamos contra el periodo anterior.
Tu equipo autoriza la pre-nómina y timbramos los recibos de cada trabajador.
Entregamos el layout bancario y los reportes para pago y contabilización.
El procesamiento es la base; estos servicios completan el cumplimiento de tu nómina:
Administración integral de tu nómina, seguridad social y cumplimiento REPSE.
Ver servicio
¿Tienes un caso particular? Escríbenos y un especialista en nómina lo revisa contigo.
Es el conjunto de actividades para pagar correctamente a tu personal en cada periodo: captura de incidencias, cálculo de percepciones, deducciones y retenciones, timbrado de recibos y reportes para el pago.
Son ingresos que la Ley del ISR trata como salarios para efectos de la retención del impuesto, aunque no exista una relación laboral; por ejemplo, los honorarios de miembros de consejos o de quienes prestan servicios preponderantemente a un solo cliente.
Por regla general no, porque no existe una relación laboral; las prestaciones dependen de lo que se pacte en el contrato.
Semanal, catorcenal, quincenal o mensual, según la operación de tu empresa.
Sí. Procesamos nóminas de varias razones sociales, registros patronales y sucursales con reportes consolidados.
Con los formatos o el medio que acordemos al inicio del servicio, con una fecha de corte fija en cada periodo.
Años de experiencia en consultoría empresarial
Clientes satisfechos de diversos sectores
Colaboradores a nivel internacional
Corporativos
