La incertidumbre laboral puede ser abrumadora, especialmente cuando surgen cambios inesperados ya sea en el puesto o el salario. Si alguna vez te has preguntado si tu empleador puede reducir tu sueldo o degradarte sin previo aviso, es esencial que conozcas qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México al respecto.
¿Pueden bajarte el sueldo sin consultarte?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), un ajuste salarial es posible pero no puede hacerse de manera unilateral y sin notificar al trabajador. La LFT protege a los empleados contra decisiones arbitrarias por parte de los patrones. Esto significa que cualquier cambio en el salario debe ser resultado de un acuerdo entre ambas partes, y debe existir una previa notificación con la exposición de los motivos que justifican el ajuste.
El Artículo 51 de la LFT establece que, si el patrón reduce el salario de forma deliberada sin el consentimiento del trabajador, éste puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad alguna y tiene derecho a demandar. Las causas válidas que permiten al trabajador abandonar el empleo sin perjuicio incluyen la reducción de salario, el no pago en las fechas convenidas, y la existencia de condiciones inseguras o peligrosas en el lugar de trabajo.
